多くの企業が「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」に取り組む中、次なるテーマとして注目されているのが神経多様性（ニューロダイバーシティ）です。

Gallup社の最新レポート「Neurodiverse Workers: Hidden Challenges, Untapped Potential」では、企業が見過ごしてきた脳の多様性に注目し、その活用が新しい競争力になることを提言しています。

Neurodiverse Workers: Hidden Challenges, Untapped Potential | Gallup

神経多様性とは何か？

神経多様性とは、神経系の発達に違いのある人々の特性を「障がい」ではなく「個性」としてとらえる考え方です。

たとえば以下のような状態が含まれます：

・自閉スペクトラム症（ASD）

・注意欠陥・多動性障害（ADHD）

・学習障害（LD、ディスレクシアなど）

Gallupは、これらの人々の多くが高い集中力、創造性、革新的な視点を持っているにもかかわらず、従来の職場では適切に評価されず、エンゲージメントが著しく低いことに警鐘を鳴らしています。

企業が直面する“見えない課題”

Gallupレポートによると、神経多様な従業員は以下のような課題を抱えています。

・定型的なコミュニケーションへの困難

・感覚過敏による職場ストレス

・チームの中での孤立感

・評価制度や育成方法とのミスマッチ

これらの見えにくい課題により、本来の能力が活かされないまま退職に至るケースも少なくありません。

経営層・人事部が取るべきアクション

Gallupは、次のような組織的なアプローチを推奨しています。

・職務環境の柔軟化：静かな作業環境、明確なタスク設計など

・マネジメント研修：神経多様性への理解と適切な支援方法を習得

・包括的な評価制度の見直し：パフォーマンスの多面的評価へ

・心理的安全性の確保：オープンなフィードバックと信頼の文化づくり

デフィデの「生成AIワークバリュースコア分析」でできること

デフィデ株式会社が提供する「生成AIワークバリュースコア分析」は、神経多様な従業員の声もすくい上げ、組織の見えない課題を“可視化”するクラウドサービスです。

対話型AIサーベイで、各従業員に寄り添ったアプローチ

・神経多様性に配慮した質問設計

・職場ストレスや違和感の検知

・エンゲージメントの要因分析（職種・社歴・個人別）

神経多様性を受け入れるだけでなく、“活かす”組織へ。

AIと人間の共創による、新しいエンゲージメント戦略を今こそ。

あなたの組織も変われる

「うちの会社に関係あるだろうか？」とお感じの方も多いでしょう。

しかし、Gallupが示すように、多様性への対応はすべての企業に関わる未来の課題です。

特にリモート・ハイブリッド環境が進む今、一人ひとりの働き方の違いを認識することが、強い組織の基盤になります。

まずは、自社の現状を知ることからはじめてみませんか？

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※生成AIワークバリュー・スコア分析は、デフィデ株式会社の登録商標です。