倒産や自己破産を経験しているからこそ、言える/ スーパーやまと元社長 小林　久（その5）

いけないのは、成功体験が今も通用すると思うこと/ スーパーやまと元社長 小林　久（その4）

経営は、結局“恐れ”と“楽観”のバランス/ スーパーやまと元社長 小林　久（その3）

2代目の社長をクビにして3代目に就任/ スーパーやまと元社長 小林　久（その2）

こうして店は潰れ、私は壊れた・・・/ スーパーやまと元社長 小林　久（その1）

定着率を高めるために特に力を入れていたこと/ 第2回 小さな会社の採用、定着、育成のエッセンス（後編）

中途採用のみで急場をしのぐと定着率が得てして上がらない/ 第1回 小さな会社の採用、定着、育成のエッセンス（前編）

人間力が大きく欠けている人が、リーダーをするのは罪 / 第3回 「中卒社長」の人材育成（最終編）

宅地建物取引主任者試験合格率“日本１”の会社をつくりました！ / 第2回 「中卒社長」の人材育成（中編）

退職ラッシュになった理由は、社長である私の力不足です / 第1回 「中卒社長」の人材育成（前編）