組織改革/人的資本コラム
人・組織の可能性を最大限に引き出す、新しいカタチの中小企業の“勝ち抜き方”とは
組織改革/ジョブ型人事制度コラム
変化に打ち勝ち、企業競争力を高めるための仕組み作り
ベンチャー企業がぶつかる「10億円の壁」
新卒採用やジョブ型雇用などをテーマに、ベンチャー企業が直面する「10億円の壁」を乗り越えるための秘策に迫る。
明日から現場で実践できる「リーダーシップの教科書」
よりリーダーシップについて深掘りし、そのうえで今の時代に求められるリーダー像について考えてみます。
教授インタビュー
貴重な専門家インタビュー記事を豊富に掲載し、人的資本・戦略人事・ジョブ型など人事トレンドのすべてがわかる
シリーズ あの人この人の「働き方」
多様な業界・職種で活躍する人々のリアルな働き方に迫り、仕事観やキャリアの築き方を探る。
組織改革/人事制度設計コラム
自社に最適化した「人事の型」の作り方
人的資本経営/リスキリング
企業競争力につなげるためのリスキリング
売上10億円を超えたベンチャー企業の管理職たちの奮闘
部下育成やチームビルディングなどをテーマにした連載コラム
中小企業 2代目、3代目経営者のデジタル改革奮闘記
中小企業の2代目もしくは3代目の経営者の経営改革をテーマにした連載コラム
人事部門は戦略家であれ!
「人事」の本質を解き明かす連載コラム
組織の活力を高めるエンゲージメント戦略
組織の活力向上を目的としたエンゲージメント戦略を考察する連載コラム
タレントマネジメントサイクルにおけるサーベイとその活用方法
タレントマネジメントにおけるサーベイの役割と活用法を解説する連載コラム
人材難の時代、ミドル・シニア世代の活性化が鍵に。京都産業大学・高尾教授が著書や組織論を通じて語る、ジョブ・クラフティング実践のヒント。
2026/02/2 : インタビュー
人材確保が難しい時代、ミドル・シニア世代の力をどう引き出すか。京都産業大学・高尾教授が、ジョブ・クラフティングの進め方と人事の役割を語る。
人材不足の今、ミドル・シニア世代の活躍が鍵に。京都産業大学・高尾教授が、成長意欲を引き出すジョブ・クラフティングの意義を語る。
前回は地方の中小企業が賃上げに挑む事例を紹介したが、今回はそれをもとに深く考えたい。中小企業にとっての賃上げをテーマとしている。大企業はともかく、小さな会社にとっては難しいことである。前回の記事に目を...
2026/02/2 : 経営改革
政府や経団連、労働組合は2026年1月現在、今年の春闘で賃上げを重視する姿勢である。だが、中小企業ではそうならない可能性がある。前回は3回連続で中小企業の賃上げについて述べた。今回は、具体的な事例をも...
中小企業では、毎年賃上げを継続することは極めて難しい。ところが、政府やマスメディア、世論はそれを求める。中小企業経営者にとっては、苦しいところだろう。そのような中、中小企業はどのようにして賃上げを継続...
2026/01/13 : 経営改革
データドリブンな人事の第一歩は「組織」の可視化から。声の大きい部署の意見や主観に頼った施策から脱却し、潜在的な組織課題をスコアで特定する手法を解説します。ワーク...
2026年 1月30日 : エンゲージメント
AIが部門の目的や役割を自動定義。ジョブ型人事制度への移行でボトルネックとなる「職務定義」を、JOB Scopeの生成AIが経営理念に基づき数日で作成します。成...
2026年 1月23日 : エンゲージメント
部門間の温度差や意識のズレを「生成AIワークバリュー・スコア分析」で可視化。平均値では見えないエンゲージメントの分断や価値観の相違を、AIが一人ひとりの心情に寄...
2026年 1月16日 : エンゲージメント
本記事では、今ではやや“当たり前”になりつつある360度評価の意義をあらためて考え、本来的なメリットを享受できる実践的なポイントを解説します。
2025年 7月17日 : サーベイ
本記事では、そのような日常的に変化する社員の状態を可視化する「パルスサーベイ」を取り上げます。 「こまめに」「ライトに」社員の状況チェックをしたいとお考えの人事...
2025年 7月03日 : サーベイ
今回はサーベイ文化が浸透しつつある日本企業の状況を踏まえて、「ライトに実施できるサーベイ」ではなく、中長期で取り組む情報収集に最適なセンサスサーベイに注目しまし...
2025年 6月19日 : サーベイ
これまでの本シリーズで取り上げた会社を事業継承という視点から再度見つめ直してみたい。第1回目。 それぞれの記事では取材相手である会社の社長などの言葉を中心に構成...
2025/08/25 : 経営改革
これまでの本シリーズで取り上げた会社を事業継承という視点から再度見つめ直してみたい。第2回目。 それぞれの記事では取材相手である会社の社長などの言葉を中心に構成...
「現場で実践できるリーダーシップ」をメインテーマにし、リーダーを素養や資質ではなく、望ましい行動として捉える当連載。 このシリーズで今回取り上げるテーマは、「リ...
2024年9月18日 : リーダーシップ
2024年8月07日 : リーダーシップ
「現場で実践できるリーダーシップ」をメインテーマにし、リーダーを素養や資質ではなく、望ましい行動として捉える当連載。 前回記事「リーダーシップ発揮を加速させる組...
昨今は企業コンプライアンスやメンタルヘルス問題など、ややネガティブな要素を抑制するようなテーマが旬となっています。 本記事では、改めて「心理的安全性」の中身を紐...
2025/04/24 : 戦略人事
人事部門が、HRビジネスパートナー(HRBP)として経営変革を促すために、人事制度をどのように変化させていけばいいのでしょうか。 本記事では、人事が企業成長に寄...
2025/04/10 : 戦略人事
本記事ではエンゲージメントを高めるメリットを確認した上で、エンゲージメント向上の課題と解決策について【外的】【内的】の両面からのアプローチを紹介します
2025/03/27 : 戦略人事
前回(第11回 )と今回は、2018年に売上10億円の壁を乗り越え、2022年12月で約28億4千万円に達したベンチャー企業の経営者にインタビュー取材した内容を...
2023/12/15 : チームビルディング
今回は、PR会社のKMC group株式会社を取り上げる。PR会社などで経験を積んだ7人が2014年に創業し、毎期業績を拡大し続けている。2023年1月の売上が...
2024/01/29 : チームビルディング
2024/01/30 : チームビルディング
社員にリスキリングを浸透させるためには、人事施策・人事制度のフォローが不可欠です。社員の自主性だけに学びを任せていると、いつまで経ってもリスキリングが企業の成長...
2023/07/29 : 人的資本経営/リスキリング
今回の記事では、リスキリングでセットすべきスキルをいかに会社の意思を込め、なおかつ社員の納得を得られるように絞り込んでいくかというステップについて取り上げます。...
2023/06/15 : 人的資本経営/リスキリング
職業能力の再開発・再教育を意味する「リスキリング」。企業によってはリスキリングを人事・人材開発部門だけが主導で取り組んでしまい、リスキリングの真の狙いや経営の本...
2023/05/31 : 人的資本経営/リスキリング
合計18本のコラムを掲載しています。
合計12本のコラムを掲載しています。
合計11本のコラムを掲載しています。
中小企業、スタートアップならではの “勝ち抜く“ ための方策を、『人・組織の8つの視点』で説明します。 中小企業における戦略人事とは? 組織スケールする上で課題...
2022/10/11 : 組織改革/人的資本
ヒト(従業員)を基軸とした戦い方が、なぜ中長期的に企業競争力を上げることにつながるか ヒトの動く源泉やその歴史を少し遡り、ヒトの従業員満足と業績・企業成長との関...
2022/10/13 : 組織改革/人的資本
企業の経営戦略と連動した人事戦略を意味する「戦略人事」。大手企業が採る作戦と思われるかもしれませんが、 中小企業だからこそ、戦略人事が必要です。なぜ戦略人事が必...
2024年6月11日にJBPress主催「第7回戦略人事フォーラム」が開催。テーマは持続可能な成長と戦略人事。JOB Scope主催のセッションでは、岩本隆教授...
2024年05月16日 : ウェビナー
HR EXPO2024春に参加したJOB Scopeからの洞察。労働者のエンゲージメント不足を解決するための戦略と、新卒を含む若手社員が主導する展示の成功事例を...
2024年05月12日 : エンゲージメント
2023年9月27日(水)より3日間、幕張メッセにて開催された『第13回 HR EXPO』(総務・人事・経理Week)に出展しました。私たちは成長フェーズに特化...
2023年10月16日 : JOB Scope